MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES à marseille
Préparez-vous à devenir Manager en Ressources Humaines grâce à une formation professionnalisante à Marseille. À l’ESTC, développez des compétences concrètes en gestion des ressources humaines, recrutement, droit social, management des équipes et stratégie RH. Apprenez à piloter des projets RH, accompagner le développement des compétences, améliorer la qualité de vie au travail et contribuer à la performance sociale de l’entreprise. Formation accessible en alternance ou en initial.
Certification professionnelle « Manager en ressources humaines » enregistrée au RNCP sous le numéro 39595 pour une durée de 4 ans à compter du 01/10/2024, au niveau de qualification 7 — code NSF 315 — structurée en 5 blocs de compétences et délivrée par ESGCV, organisme certificateur. Certification accessible via le dispositif VAE.
Pourquoi se spécialiser en ressources humaines ?
Donner une dimension stratégique à son parcours
Développez une expertise RH qui dépasse la gestion du personnel. Apprenez à participer aux décisions stratégiques et à faire des ressources humaines un levier de performance pour l'entreprise.
Maîtriser les grands enjeux des ressources humaines
Recrutement, marque employeur, droit social, gestion des talents et transformation des organisations : construisez une vision complète des RH pour répondre aux défis des entreprises.
Une pédagogie connectée aux réalités du terrain
Grâce à l'alternance, aux études de cas et aux interventions de professionnels, confrontez vos connaissances aux problématiques RH rencontrées en entreprise et développez vos compétences.
Accéder à des fonctions RH à responsabilités
Préparez-vous à évoluer vers des postes de Responsable RH, Responsable du développement RH, avec des perspectives d'évolution vers la direction des ressources humaines.
DÉFINIR LA STRATÉGIE RH, ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS DE L'ENTREPRISE
Face aux évolutions du monde du travail, le Manager en Ressources Humaines joue un rôle stratégique dans le développement des entreprises. Il définit et déploie une politique RH adaptée aux objectifs de l’organisation, tout en conciliant performance, engagement des collaborateurs et enjeux sociaux.
Au quotidien, il accompagne les transformations de l’entreprise, anticipe les besoins en compétences et pilote des projets liés au recrutement, à la gestion des talents et aux relations sociales. Véritable partenaire de la direction, il contribue à faire évoluer les pratiques RH et à améliorer les conditions de travail.
Le Mastère Manager en Ressources Humaines de l’ESTC prépare à ces responsabilités grâce à une formation professionnalisante, associant stratégie RH, études de cas et mises en situation concrètes. Un parcours accessible en alternance ou en initial.
en savoir plus sur cette formation
PROGRAMME
Le Mastère Manager Stratégique des Ressources Humaines (RNCP39595 – Niveau 7) forme des professionnels capables de définir et piloter une stratégie RH alignée aux enjeux économiques et organisationnels de l’entreprise, de développer le capital humain, d’accompagner les transformations et de manager un service RH.
La formation est structurée autour de blocs de compétences reconnus par l’État, permettant une montée en expertise progressive, opérationnelle et certifiante.
Blocs de compétences RNCP :
BC01 – Définir la stratégie de développement RH
– Réaliser un audit et un diagnostic RH
– Définir une stratégie RH alignée aux enjeux de l’entreprise
– Analyser la performance sociale et organisationnelle
– Élaborer un plan d’actions RH intégrant les dimensions RSE
BC02 – Piloter la gestion stratégique des ressources humaines
– Déployer une politique de marque employeur et d’attractivité
– Concevoir une politique globale de rémunération
– Élaborer une stratégie de recrutement inclusive
– Assurer la conformité légale et prévenir les risques sociaux
BC03 – Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
– Mettre en oeuvre une démarche GEPP
– Réaliser une cartographie des compétences
– Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
– Accompagner la mobilité et la gestion des talents
BC04 – Accompagner la conduite du changement
– Analyser les impacts organisationnels d’un projet de transformation
– Concevoir un plan d’accompagnement au changement
– Gérer les résistances et sécuriser l’adhésion des équipes
– Piloter la communication interne et la transformation culturelle
BC05 – Manager une équipe ou un service RH
– Structurer et piloter un service RH
– Développer la performance collective
– Évaluer et accompagner les collaborateurs RH
– Promouvoir l’inclusion et la diversité
admission et prérequis
Le Master Manager Stratégique des Ressources Humaines est accessible aux candidats titulaires d’un Bac+3, d’un titre certifié de niveau 6 ou ayant validé 180 crédits ECTS.
La formation s’adresse à des profils souhaitant s’orienter vers les métiers des ressources humaines, du management des organisations, du développement des talents et de l’accompagnement des transformations, dans des environnements complexes et en constante évolution.
Processus d’admission :
- Dépôt du dossier de candidature
- Étude du dossier par l’équipe pédagogique
- Test de positionnement durant l’entretien de motivation
MODALITÉS
Le Mastère Manager Stratégique des Ressources Humaines se déroule sur deux années selon un calendrier compatible avec une activité en entreprise.
Début de la formation : 17 septembre 2026
Fin de la formation : 2 juillet 2028
Durée totale : 24 mois
Volume global de formation : 882 heures
Rythme de formation :
-
7 à 14 heures de cours par semaine
-
Formation accessible en présentiel sous contrat en alternance ou initial dans nos locaux à Marseille ou à distance en classe virtuelle
débouchés
Le Mastère Manager Stratégique des Ressources Humaines ouvre l’accès à de nombreux métiers liés à la gestion des ressources humaines, au développement du capital humain et au pilotage de la stratégie RH au sein des organisations.
Les principaux débouchés professionnels sont :
- Manger / Responsable Ressources Humaines
- Responsable Talent Management
- Consultant(e) en stratégie et organisation RH
- Directeur / Directrice des Ressources Humaine
Equivalences et passerelles
indicateurs de performance
Consultez les indicateurs de performance de l’ESTC en cliquant ici.
Dernière mise à jour : Juin 2026
accessibilité
Vous êtes en situation de handicap ou vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre de votre formation ?
Avec ou sans Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), nous vous invitons à vous rapprocher de notre Référente Handicap afin d’étudier votre situation et d’identifier ensemble les adaptations possibles, avant et pendant votre parcours à l’ESTC.
