MASTÈRE EN ALTERNANCE OU formation INITIALE À MARSEILLE
manager en ressources humaines
Pourquoi se spécialiser en ressources humaines ?
DONNER UNE DIMENSION STRATÉGIQUE À SON PARCOURS
Se spécialiser en ressources humaines, c’est évoluer vers une fonction qui participe directement aux décisions de l’entreprise.
Le manager RH analyse, structure et accompagne les enjeux humains au service de la performance globale.
COMPRENDRE LES RH DANS LEUR GLOBALITÉ
Recrutement, marque employeur, droit social, gestion des talents, performance sociale…
Le mastère permet de construire une vision complète des ressources humaines et de structurer des politiques cohérentes, adaptées aux réalités des organisations.
UNE PÉDAGOGIE ANCRÉE DANS LA RÉALITÉ DES ENTREPRISES
Encadré par des enseignants et des experts du métier, le parcours s’inscrit dans une logique concrète.
Proposée en alternance, la formation permet de monter en compétences tout en évoluant en entreprise.
ACCÉDER À DES FONCTIONS À RESPONSABILITÉ
Le mastère prépare à occuper des postes clés au sein des organisations, où les enjeux humains, organisationnels et stratégiques se croisent.
Les débouchés s’inscrivent dans une logique d’évolution et de prise de responsabilité.
en savoir plus sur cette formation
PROGRAMME
Le Mastère Manager Stratégique des Ressources Humaines (RNCP39595 – Niveau 7) forme des professionnels capables de définir et piloter une stratégie RH alignée aux enjeux économiques et organisationnels de l’entreprise, de développer le capital humain, d’accompagner les transformations et de manager un service RH.
La formation est structurée autour de blocs de compétences reconnus par l’État, permettant une montée en expertise progressive, opérationnelle et certifiante.
Blocs de compétences RNCP :
BC01 – Définir la stratégie de développement RH
– Réaliser un audit et un diagnostic RH
– Définir une stratégie RH alignée aux enjeux de l’entreprise
– Analyser la performance sociale et organisationnelle
– Élaborer un plan d’actions RH intégrant les dimensions RSE
BC02 – Piloter la gestion stratégique des ressources humaines
– Déployer une politique de marque employeur et d’attractivité
– Concevoir une politique globale de rémunération
– Élaborer une stratégie de recrutement inclusive
– Assurer la conformité légale et prévenir les risques sociaux
BC03 – Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
– Mettre en oeuvre une démarche GEPP
– Réaliser une cartographie des compétences
– Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
– Accompagner la mobilité et la gestion des talents
BC04 – Accompagner la conduite du changement
– Analyser les impacts organisationnels d’un projet de transformation
– Concevoir un plan d’accompagnement au changement
– Gérer les résistances et sécuriser l’adhésion des équipes
– Piloter la communication interne et la transformation culturelle
BC05 – Manager une équipe ou un service RH
– Structurer et piloter un service RH
– Développer la performance collective
– Évaluer et accompagner les collaborateurs RH
– Promouvoir l’inclusion et la diversité
admission et prérequis
Le Master Manager Stratégique des Ressources Humaines est accessible aux candidats titulaires d’un Bac+3, d’un titre certifié de niveau 6 ou ayant validé 180 crédits ECTS.
La formation s’adresse à des profils souhaitant s’orienter vers les métiers des ressources humaines, du management des organisations, du développement des talents et de l’accompagnement des transformations, dans des environnements complexes et en constante évolution.
Processus d’admission :
- Dépôt du dossier de candidature
- Étude du dossier par l’équipe pédagogique
- Test de positionnement durant l’entretien de motivation
MODALITÉS
Le Mastère Manager Stratégique des Ressources Humaines se déroule sur deux années selon un calendrier compatible avec une activité en entreprise.
Début de la formation : 17 septembre 2026
Fin de la formation : 2 juillet 2028
Durée totale : 24 mois
Volume global de formation : 882 heures
Rythme de formation :
-
7 à 14 heures de cours par semaine
-
Formation accessible en présentiel sous contrat en alternance ou initial dans nos locaux à Marseille ou à distance en classe virtuelle
débouchés
Le Mastère Manager Stratégique des Ressources Humaines ouvre l’accès à de nombreux métiers liés à la gestion des ressources humaines, au développement du capital humain et au pilotage de la stratégie RH au sein des organisations.
Les principaux débouchés professionnels sont :
- Manger / Responsable Ressources Humaines
- Responsable Talent Management
- Consultant(e) en stratégie et organisation RH
- Directeur / Directrice des Ressources Humaine
accessibilité
Vous êtes en situation de handicap ou vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre de votre formation ?
Avec ou sans Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), nous vous invitons à vous rapprocher de notre Référente Handicap afin d’étudier votre situation et d’identifier ensemble les adaptations possibles, avant et pendant votre parcours à l’ESTC.
