BACHELOR EN ALTERNANCE OU INITIALE À MARSEILLE
chargé de développement des ressources humaines
Pourquoi se spécialiser en ressources humaines ?
UN RÔLE CLÉ AU CŒUR DE L’ENTREPRISE
Les entreprises recherchent des profils capables de contribuer au développement commercial de leur activité.
Cette spécialisation permet d’acquérir des compétences essentielles liées à l’analyse des marchés, à la prospection et à la mise en œuvre d’actions commerciales adaptées.
ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS DE DEMAIN
Face aux enjeux de croissance et de pérennité des entreprises, se spécialiser en développement commercial constitue un choix pertinent pour accéder à des fonctions clés, présentes dans tous les secteurs.
S’INSCRIRE DANS UN PARCOURS RH ÉVOLUTIF
Les pratiques commerciales ont fortement évolué avec la place croissante du digital et des outils numériques dans les entreprises.
Ce Bachelor permet d’intégrer ces usages actuels et d’adopter des méthodes de développement commercial en phase avec son époque.
MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX RH
Après un parcours généraliste, cette spécialisation permet de structurer ses compétences
et de développer une expertise métier clairement identifiée.
en savoir plus sur cette formation
PROGRAMME
Le Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines (RNCP38438 – Niveau 6) forme des professionnels capables de déployer la stratégie RH d’une organisation, d’accompagner le développement des compétences et de piloter les processus RH dans un contexte de transformation digitale et sociétale.
La formation est structurée autour de blocs de compétences reconnus par l’État, permettant une montée en expertise progressive et opérationnelle.
Blocs de compétences RNCP :
BC01 – Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
– Application du droit du travail et veille réglementaire
– Gestion administrative du personnel et contrats
– Pilotage de la paie et politique de rémunération
– Tableaux de bord et performance RH
– Conduite de projets RH et management d’équipe
BC02 – Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
– Prévention des risques professionnels et SST
– Dialogue social et organisation des élections CSE
– Plan d’actions QVCT et climat social
– Contribution aux politiques RSE et développement durable
BC03 – Mettre en œuvre la politique de recrutement
– Déploiement de la marque employeur
– Définition des besoins en compétences
– Sourcing et conduite des entretiens
– Onboarding et suivi de l’intégration
– Analyse des indicateurs de performance recrutement
BC04- Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
– Démarche GEPP et cartographie des métiers
– Conduite des entretiens annuels et professionnels
– Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences
– Organisation et évaluation des actions de formation
Télécharger le programme Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines
admission et prérequis
Le Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines est accessible aux candidats titulaires d’un Bac+2, d’un titre certifié de niveau 5 ou ayant validé 120 crédits ECTS, quel que soit le domaine de formation initial.
Processus d’admission :
- Dépôt du dossier de candidature
- Étude du dossier par l’équipe pédagogique
- Test de positionnement durant l’entretien de motivation
calendrier
Le Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines se déroule sur une année selon un calendrier compatible avec une activité en entreprise
Début de la formation : 17 septembre 2026
Fin de la formation : 2 juillet 2027
Durée totale : 12 mois
Volume global de formation : 504 heures
Rythme de formation
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7 heures de cours par semaine A et 14 heures semaine B
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Formation dispensée en présentiel à l’ESTC dans nos locaux à Marseille
débouchés
Le Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines prépare à l’exercice de fonctions opérationnelles et stratégiques dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du recrutement, de l’administration du personnel et du développement des compétences, au sein d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
Les principaux débouchés professionnels sont notamment :
-
Chargé de développement des Ressources Humaines
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Chargé RH
-
Gestionnaire RH
-
Chargé de recrutement
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Chargé de mission RH
-
Responsable administration du personnel
-
Chargé de formation
accessibilité
Vous êtes en situation de handicap ou vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre de votre formation ?
Avec ou sans Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), nous vous invitons à vous rapprocher de notre Référente Handicap afin d’étudier votre situation et d’identifier ensemble les adaptations possibles, avant et pendant votre parcours à l’ESTC.
Contact :
e.vandaele@estc.fr
